Le Coaching Individuel
Au service des présidents, dirigeants, managers et professions libérales
Format classique : 10 séances de 2h (avec intervalle de 3 semaines) et 2 rendez-vous tripartites
Les fondamentaux pour réussir un coaching
Un coaching gagnant passe par 4 grandes étapes indissociables
Mon approche de coach
La conscience des autres commence par la conscience de soi.
Comment se déroule un coaching concrètement ?
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Première rencontre
RDV exploratoire (non facturé)
Ce premier RDV a pour objectif de vérifier et valider la pertinence du coaching. Le client exprime sa demande et vérifie sa capacité d'alliance avec le coach. Le processus de coaching est ensuite expliqué et la mission peut démarrer. -
Début de la mission
Définition d'un objectif commun
Il s'agit d'un rendez-vous tripartite de cadrage qui se déroule avec le coaché et le N+1 (éventuellement en présence des RH). Le but de cette rencontre est de définir un objectif commun qui répond aux besoins et demandes des deux parties. -
Première séance
Établissement d'un programme
Cette première séance vise à définir précisément les objectifs à atteindre pour répondre à la demande initiale. Lorsqu'ils sont clairs, nous définissons ensemble les indicateurs de réussite et nous élaborons un programme adapté. -
Séances de travail
Processus de coaching
À partir de là, le coaching se déroule sur plusieurs séances qui doivent permettre d'analyser le contexte en profondeur et d'identifier les éventuels blocages et comportements qui en découlent. Puis, grâce à des mises en situation et à des outils adaptés, émergent des solutions qui seront testées. -
Fin de la mission
Le RDV de clôture
Cette dernière séance tripartite avec le coaché et le N+1 (et éventuellement en présence des RH) permet de valider l’atteinte de l’objectif et la suite à donner
Ariel Bamberger travaille souvent en partenariat avec